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# 株式会社Tenmaru | 心躍るワクドキな組織をつくる

株式会社Tenmaru（テンマル）では、「未来につながる組織づくり」として、採用・配置・育成・定着のどこから手をつければ組織が良くなるのか、課題を洗い出し、とことん解決策を考え、組織がワクドキに自走できるよう伴走いたします。

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## 投稿

- [若手が「成長している実感」を持てる組織と、持てない組織の違いとは？](https://www.ten-maru.co.jp/young-growth-feeling-organization/) - 「この会社にいて、自分は成長できているんだろうか」 夏の暑さが続くこの時期、そんな問いを胸の奥に抱えながら働い
- [【お知らせ】公式ホームページ一部リニューアルのお知らせ](https://www.ten-maru.co.jp/news20260806/) - 株式会社Tenmaru（本社：東京都港区、代表取締役：諸戸歩）は、このたび公式ホームページの一部リニューアルの実施をお知らせいたします。これまで「EVENT&NEWS」として一つにまとめてご案内しておりました情報を、今回「公開講座」と「NEWS」の2つに分け、それぞれ独立したページとしてご案内する形にいたしました。
- [児童向けグローバル教育プラットフォーム【Pal Planet】ニーズ調査開始のお知らせ](https://www.ten-maru.co.jp/news20250401/) - 【Pal Planet】は、”日本にいながら世界と繋がり、異文化交流を通じて語学や文化を学べる”児童向け国際コ
- [【管理職】11月19日（木）｜面談スキル向上研修｜関係性と成果をつくる面談力](https://www.ten-maru.co.jp/course20261119/) - 1on1の質は、管理職の「関わり方」で大きく変わります。本研修では、相互理解や共感、質問力といった面談の基本スキルを学びながら、部下の本音を引き出す関わり方を習得します。実践演習を通じて、信頼関係の構築と成果創出につながる面談力を高めます。
- [新入社員、イキイキと働いていますか？フォロー研修のススメ](https://www.ten-maru.co.jp/follow-up-training-2022/) - 夏本番！新入社員の方は夏の暑さにもメゲず、イキイキと働いていますでしょうか。初めてのボーナスで、お盆休みには実
- [新人育成を力強く継続！2年目に向けた行動指針策定研修](https://www.ten-maru.co.jp/behavior-guideline-formulation-training-for-the-second-year-2023/) - 毎日寒い日が続きますね。寒波に見舞われた地域の皆様もお身体に気をつけてお過ごしくださいね。さて、すでに次年度の
- [「ワクドキ発見セッション」で組織の問題点を明確に！](https://www.ten-maru.co.jp/wakudoki-discovery-session/) - 皆さまこんにちは！酷暑の日々、いかがお過ごしでしょうか。私はカナダに渡り、時差ボケを回復しつつ自然やゆったりと
- [【シリーズ／最新情報更新中】社会人基礎力でワクドキ組織をつくる 中小企業向けオンライン公開講座](https://www.ten-maru.co.jp/basic-skills-course-for-business-person/) - 社会人基礎力を身につけ、主体性を持って活躍できる人材を育成するプログラムです。マネージャーとして部下・後輩の社
- [【オンデマンドプログラム】ProjectDesignCampのご案内](https://www.ten-maru.co.jp/project-design-camp/) - プロジェクトや新規事業・改善の取り組みの「進捗が悪い」「思うように進まない」というお悩みを解決するための、オン
- [【オンデマンドプログラム】ProjectDesignCamp｜ITサービス導入の考え方](https://www.ten-maru.co.jp/pdc-it/) - 大人気のプロジェクト進行に関する学習プログラム【Project Design Camp】から、ITサービス導入
- [【シリーズ】2026年卒：内定者・新入社員研修プログラム](https://www.ten-maru.co.jp/2026-new-employees/) - 入社前から会社や業務への理解を深め、社会人としての基本的なマインドセットを行うことで、入社後は配属先で主体的に
- [【新企画】内定辞退を防ぎ、成長を後押しする｜2026年卒「内定者フォローアップ」のご案内](https://www.ten-maru.co.jp/2026-offer-holder-training/) - 2026年卒の内定者向けに、入社前の不安を解消し、成長意欲を高めるための「内定者フォローアップ」は、長期化・早
- [【お困り内容別】Tenmaruの組織開発・人材育成・採用サポート解説](https://www.ten-maru.co.jp/support-explanation-by-problem-type/) - よくある組織のお困りの内容ごとに、Tenmaruがお手伝いできることをまとめました。組織内に課題はあるものの、
- [教育担当者と新卒人材とのマッチング相談会](https://www.ten-maru.co.jp/2024matching-consultation/) - 教育担当者と新卒人材の特性から相性を見極め、より効果的に教育・マネジメントができるかかわり方を探るためにご相談
- [【シリーズ／最新情報更新中】2025年卒内定者・新入社員研修プログラム](https://www.ten-maru.co.jp/2025-new-employees/) - 入社前の会社・仕事理解促進やマインドセットを行い、入社後に配属された組織で新しい業務へ取り組む姿勢・やる気を高
- [【シリーズ】若手社員の成長を”線”で支えるキャリアデザイン研修ー2〜4年目育成ー](https://www.ten-maru.co.jp/2026-career-design2-4/) - 若手社員（2〜4年目）の成長課題を一気通貫で支える年間育成キャリアデザイン研修パッケージです。入社後の“第2章
- [【終了】2025年10月9日（木）｜2025年卒：入社半年後フォローアップ研修](https://www.ten-maru.co.jp/course20251009/) - 入社後半年間での体験を振り返り、他者と共有することで自らの課題に気づき、改めて自分自身の新入社員としての役割を
- [【終了】2026年2⽉12⽇（⽊）｜プレ新入社員（内定者）フォロー研修](https://www.ten-maru.co.jp/course20260212/) - 社会人になるにあたって必要とされる仕事に対する姿勢や考え方を学ぶコースです。 講座のご案内 入社を目前に、社会
- [【終了】2026年3月12日（木）｜4年目、役割を意識し、働き方を描くキャリアデザイン研修](https://www.ten-maru.co.jp/course20260312/) - 求められる役割や期待を整理し、これからの生き方を主体的に描きます。考えて判断し、任される存在へと成長するための
- [【終了】2026年3月11日（水）｜3年目、これからの自分軸を描くキャリアデザイン研修](https://www.ten-maru.co.jp/course20260311/) - 自分の課題や価値観を整理し、これから１～３年先に向けた行動指針を言語化します。自分で考え、主体的に動く力を育て
- [【終了】2026年3月5日（木）｜2025年卒：新卒2年目に向けた行動指針策定研修](https://www.ten-maru.co.jp/course20260305/) - 自分を受け入れた上で行動指針を策定していきます。1年間の成功・失敗体験を共有し、自分が直面している課題を整理す
- [【終了】2026年4月2日（木）・3日（金）・6日（月）・７日（火）4日間｜新入社員向け公開講座](https://www.ten-maru.co.jp/training-for-new-employees-in-2026/) - 2026年度新⼊社員を対象とした4⽇間完全プログラムです。経済産業省が定める「社会⼈基礎⼒」の12の能⼒要素を
- [【終了】【若手社員】6月25日（木）｜あなたは大丈夫？『指示待ち人間と呼ばれない対処術』](https://www.ten-maru.co.jp/course20260625/) - 新人・若手の成長を左右するのは、「指示を待つか、自ら考えて動けるか」です。本研修では、“いつ動くべきか・どう判断すべきか”の基準を身につけ、早期に自走できる人材へと育成します。育成の手間を減らしながら、現場で成果を出せる人材づくりを実現します。
- [【終了】【管理職】7月9日（木）｜新任管理職研修｜マネジメント基礎を1日で体系化](https://www.ten-maru.co.jp/course20260709/) - 組織の成果を左右するのは、新任管理職の「最初の判断と関わり方」です。本研修では、“何を任せ、どう育てるか”の基準を身につけ、業務管理と部下育成を両立するマネジメント力を習得します。手探りの状態から脱却し、早期に成果を出せる管理職へと成長を促します。
- [【2026年卒】2027年3⽉4⽇（⽊）｜新卒2年目に向けた行動指針策定研修](https://www.ten-maru.co.jp/course20270304/) - 1年間の振り返りを通して、できたこと・できなかったことを見つめ直し、2年目に向けて新たな目標を描く研修です。前向きな気持ちで次のステージへ踏み出す“ワクドキなリスタート”をサポートします。
- [【若手社員】9月17日（木）｜モノは言いようシリーズ『上手に周囲を巻き込める伝え方』](https://www.ten-maru.co.jp/course20260917/) - 組織の中で仕事をするという中で、周囲との協力は不可欠。とはいえ、上手に頼める人や頼まれる人、はたまたそうでない人とはどんな違いがあるのでしょう？具体的な声のかけ方や気持ちの良い声のかけられ方をお伝えします。
- [【若手社員】10月20日（火）｜キャリアを"感覚"から"設計"へ。強みを"武器"に変えるキャリアデザイン研修](https://www.ten-maru.co.jp/course20261020/) - 新人・若手の成長を左右するのは、「指示を待つか、自ら考えて動けるか」です。本研修では、“いつ動くべきか・どう判断すべきか”の基準を身につけ、早期に自走できる人材へと育成します。育成の手間を減らしながら、現場で成果を出せる人材づくりを実現します。
- [【2026年卒】10月8日（木）｜入社半年後フォローアップ研修](https://www.ten-maru.co.jp/course20261008/) - 入社後、半年間での体験を振り返り、他者と共有することで自らの課題に気づき、改めて自分自身の新入社員としての役割を認識し、周囲を巻き込んで仕事するためのスキル習得やモチベーションアップを図ります。
- [【管理職】10月6日（火）｜部下育成の基本スキル研修｜タイプ別育成マネジメント](https://www.ten-maru.co.jp/course20261006/) - 部下育成の成果は、相手に合わせた関わり方で大きく変わります。本研修では、4つのソーシャルスタイルや成長段階に応じたマネジメント手法を学び、状況に応じた関わり方を習得します。実践演習を通じて、部下の成長を加速させるマネジメント力を高めます。
- [【管理職】9月10日（木）｜新人・若手社員育成向上研修｜実践OJTマネジメント](https://www.ten-maru.co.jp/course20260910/) - 新人・若手の早期戦力化は、OJTの質で決まります。本研修では、新人・若手がつまずきやすい場面を踏まえながら、“何を任せ、どう育てるか”の基準を体系的に整理します。OJTを通じて現場での育成を仕組み化し、自走できる人材を育てるマネジメント力を高めます。
- [身につくだけで、仕事はこんなに変わるって。「伝え方」を変えたら、周囲が動き始めた話。](https://www.ten-maru.co.jp/how-to-improve-workplace-communication/) - 「あの子、最近なんか変わりましたよね」 ある管理職の方から、こんな言葉を聞いたことがあります。 「何が変わった
- [「教えていた」か、「育てていた」か。上半期の振り返りと下半期の育成計画。](https://www.ten-maru.co.jp/teaching-vs-developing-employees/) - 「気づいたら、もう7月だった」 管理職として日々の業務をこなしながら、気づけば上半期が終わっていた…そんな感覚
- [その異変は、静かにやってきた。](https://www.ten-maru.co.jp/new-hire-four-month-wall/) - お盆が明けた、8月下旬のことです。 田中さん（仮名）は、製造メーカーの人事担当者です。今年の新卒採用は例年より
- [先輩を救うのは、若手社員の「伝え方」だった～OJT問題のもうひとつの処方箋～](https://www.ten-maru.co.jp/ojt-young-communication/) - 「うまく伝えられなくて、もどかしいです」 ある若手社員が、研修の場でこう打ち明けてくれました。 仕事の内容はわ
- [「新入社員より、先輩の方が参っています」～OJTを任された先輩社員が戸惑う前に読む処方箋～](https://www.ten-maru.co.jp/brother-sister-ojt-tips/) - 「新入社員より、先輩社員の方が参っています」 ある人事担当者から、こんな相談を受けたことがあります。 4月に新
- [「ワクドキ」はここから生まれた。管理職になって初めて壁にぶつかった日のこと。](https://www.ten-maru.co.jp/first-time-manager-struggles/) - 「管理職になって、正直しんどいです」 ある研修の場で、受講者のひとりがぽつりと言いました。 入社以来ずっと優秀
- [若手を動かす上司の仕事術—「指示待ち」を生まない環境の作り方](https://www.ten-maru.co.jp/how-to-motivate-young-employees/) - 「うちの若手、なんで自分から動かないんだろう」 そのため息、聞こえてきます。 新緑がまぶしい5月。GWが明け、
- [その面談、「相性」で評価していませんか？パーソナリティ理解で“感覚”を“科学”に変える](https://www.ten-maru.co.jp/personality-performance-review/) - 前回の記事では、評価面談は単なる査定の場ではなく、「組織づくりの大きなチャンス」である、というお話をしました。
- [頑張ってるのに評価されない“本当の理由”｜若手が知るべき「仕事の設計図」](https://www.ten-maru.co.jp/work-design-for-performance/) - 評価される人と、そうでない人の違いは「頑張り量」ではありません。 違いは、「仕事の設計図」を持っているかどうか
- [「社会人1週目」の新入社員が感じている本音と、上司がいま絶対にすべき対応](https://www.ten-maru.co.jp/early-turnover-prevention-onboarding-2026/) - 入社1週間で、すでに「やめたい」と思っている子がいるとしたら。 あなたの会社は大丈夫ですか？ 桜が咲き、街が少
- [【最新レポート】25卒の「2年目に向けた行動指針策定研修」を終えて—若手が自分と向き合う1日が、組織を変える](https://www.ten-maru.co.jp/career-design-training-young-employee/) - 「自分のことを、こんなに深く考えたことがなかった」 研修終了後、ある受講者がぽつりと言った言葉です。 桜が散り
- [管理職就任後のリアルな悩み—「マネジメント」と「プレイヤー」の間で](https://www.ten-maru.co.jp/playing-manager-mindset-shift/) - 組織の成果を左右するのは、新任管理職の「最初の判断と関わり方」です。本研修では、“何を任せ、どう育てるか”の基準を身につけ、業務管理と部下育成を両立するマネジメント力を習得します。 手探りの状態から脱却し、早期に成果を出せる管理職へと成長を促します。
- [新入社員研修の満足度100%を実現した4日間—2026年度実施レポートと受講者の声](https://www.ten-maru.co.jp/new-employee-training-report-2026/) - 「知っているつもり」が「本当にできること」へ変わる瞬間とは。 新入社員研修を検討している人事・総務ご担当者の方
- [GW明け離職を防ぐ「最初の90日」設計の全貌—新入社員が辞める本当の理由と、組織にできること](https://www.ten-maru.co.jp/first-90-days-retention-design/) - 「GW明けから来なくなった」—その一言で、採用コストは消える。 ゴールデンウィーク直前のこの時期、人事担当者や
- [育成は振り返りと行動指針策定が不可欠！入社2年目・3年目を迎えるにあたり、キャリアデザイン研修が必要な理由をお話します](https://www.ten-maru.co.jp/career-vision-training-2026/) - もうすぐ2月。この時期は毎年、あっという間に過ぎてしまう印象があるのですが、怒濤の勢いで新年度を迎えることにな
- [働きすぎは悪なのか問題について語る](https://www.ten-maru.co.jp/rethinking-what-it-means-to-work-hard/) - 皆さま、2026年が始まりましたね。年が明けて時間が経ってしまいましたが、改めてあけましておめでとうございます
- [26卒世代は“支えられて羽ばたく”―「安定」と「挑戦」の両輪で新入社員を躍進！（前編）](https://www.ten-maru.co.jp/class-of-2026-trends-1/) - 9月も半ばを過ぎ、少しづつ朝晩は涼しく感じるようになってきました。まだまだ暑い日も多いですが、秋の気配もただよ
- [2026年度 新入社員育成プログラム｜特別導入枠（限定5社）募集開始](https://www.ten-maru.co.jp/news20260217/) - 株式会社Tenmaruは、次世代の若手育成モデル構築に向けた特別導入枠（限定5社）の募集を開始いたします。 新
- [「ゾス」を考えるー賛否両論の昭和的育成術について](https://www.ten-maru.co.jp/rethinking-zoss-what-are-we-really-teaching/) - あっという間に、季節はすっかり冬の様相ですね。周囲にも体調を崩す人が続出しております。これからの本格的な冬の到
- [「面談力」が組織を変える — 上司力と評価の本質](https://www.ten-maru.co.jp/improving-interview-skills/) - 評価面談は人事評価を左右する重要な機会です。本記事では、管理職に求められる上司力と面談スキル、準備の重要性について解説します。評価面談の質が変われば、組織の未来も変わります。 # Tenmaru人材育成ノウハウ
- [若手社員の成長を”線”で考えるキャリアデザインとは？第一弾始めます。](https://www.ten-maru.co.jp/career-design-growth-series-1/) - あっという間に1月が終わってしまいましたね。日本では新学期、期初など、新生活が4月に始まることが多いので、この
- [2026年度 新入社員育成プログラム｜特別導入枠のご案内（限定5社）](https://www.ten-maru.co.jp/newgrad-trial-2026/) - 「新入社員が育たない」のは、本人の問題でしょうか。それとも、育成設計の問題でしょうか。先日、2026卒の内定者
- [若手社員の成長を“線”で支えるキャリアデザイン研修、3月より公開講座の提供開始](https://www.ten-maru.co.jp/news20260205/) - このたび弊社では、若手社員（入社2〜4年目）の成長を一気通貫で支える「キャリアデザイン研修」の提供を開始します
- [ワクドキをつくる組織開発を全国へ！第6期Tenmaru始動します！](https://www.ten-maru.co.jp/tenmaru-launches-nationwide-workplace-spark/) - いよいよ年の瀬が迫ってまいりました。あっという間に一年が過ぎていきますね。皆さまにおかれましても、今年を振り返
- [マイルストーンー第6期を迎えるにあたり](https://www.ten-maru.co.jp/milestones-rising-into-our-6th-chapter/) - もうすぐ12月。年末が見えてまいりました。あっという間に師走に突入ですね。この時期は、1年経つのはなんと早いこ
- [「私」の「キャリア」を考える](https://www.ten-maru.co.jp/my-career-my-way/) - 寒い！いきなり冬になったような気候に戸惑っているのは、きっと私だけではないでしょう。朝夕の寒暖差や乾燥による喉
- [就活ハラスメント対策、進んでますか？〜ハラスメントを起こさない職場環境づくりとは？](https://www.ten-maru.co.jp/towards-a-harassment-free-job-hunting-culture/) - すっかり涼しくなりました。ついこの前までエアコンを入れていたと思ったのですが…年々、秋らしい秋が短くなっている
- [Tenmaru流「2026年卒新入社員研修」のご紹介](https://www.ten-maru.co.jp/introducing-tenmarus-training-for-new-employees-graduating-in-2026/) - 10月になり、最近はすっかり涼しくなりましたね。10月と言えば、そうです、多くの企業様で新卒内定式が1日に行わ
- [必見！2025年度の新入社員に、半年後フォローアップ研修が必要なそのワケ。](https://www.ten-maru.co.jp/six-month-follow-up-2025/) - ジメジメとした梅雨の季節。憂鬱な日も多いですが、季節がはっきりしているのは日本の良さでもあります。梅雨明けの清
- [「配属ガチャ」問題の背景と対策ー会社編](https://www.ten-maru.co.jp/the-assignment-lottery-issue-company-perspective/) - 皆さま、お盆はどのように過ごされましたか？連日の猛暑で外に出るたびに汗だく…せっかくお休みでもこの暑さだとどこ
- [26卒世代は“支えられて羽ばたく”―「安定」と「挑戦」の両輪で新入社員を躍進！（後編）](https://www.ten-maru.co.jp/class-of-2026-trends-2/) - 暑い夏が終わった…と思ったら急に涼しくなりました。暑くないのは結構ですが、寒暖差で体調など崩されませんよう、お
- [「配属ガチャ」問題の背景と対策ー就活生編](https://www.ten-maru.co.jp/tackling-the-job-assignment-lottery-for-job-seekers/) - 皆さん、こんにちは！今週、私はオーストラリアのメルボルンから帰ってきました。帰国した途端、40度近くの猛暑日で
- [諸戸、オーストラリアから帰ってきたってよ。](https://www.ten-maru.co.jp/morotos-back-from-australia/) - 9月！夏も終わり暦は秋ですね。夏も終わりが見えてきた頃…のはずですが、ぜんぜんそんなことはなく、相変わらず暑い
- [Tenmaru流「人事トレンドワード」の読み方](https://www.ten-maru.co.jp/understanding-tenmaru-style-hr-trend-words/) - 暑くもなく寒くもない、一年でもっとも過ごしやすい季節ですね。皆さまはいかがお過ごしでしょうか。働きやすいこの時
- [すべての人間関係に有効！心地よいコミュニケーションで関係の質を高める―注目の「パーソナリティ診断」とは？](https://www.ten-maru.co.jp/personality-insights-for-better-connection/) - もうすぐ８月…この時期は毎回「暑い」とばかり書いていて、さすがにちょっと…と思い過去のコラムを見直してみました
- [諸戸、今年はオーストラリアに行くってよ](https://www.ten-maru.co.jp/australia-in-the-summer-of-2025/) - 今年も順調に酷暑となりそうな日々ですね。最近の東京は毎年、暑過ぎる！とばかり言っている気がします。そして、夏と
- [2024年新入社員研修レポート！〜研修って実はこんなことしています！](https://www.ten-maru.co.jp/2024-training-report/) - 皆さま、年度の始まりをいかがお過ごしでしょうか。新しい環境に張り切っていると疲れていることに気づけないことがあ
- [Tenmaru主催”新入社員研修”効果アリ⁉2025年度の様子をお届けします！～最新レポート～](https://www.ten-maru.co.jp/training-report2025/) - 今年も早いもので、6月になりました。2025年がすでに半分過ぎてしまったことに驚いてしまいます。そして新卒社員
- [X（旧Twitter）公式アカウントにて、平日毎日「お仕事に役立つ情報」ポストを開始！](https://www.ten-maru.co.jp/news20250529/) - このたび、 弊社、株式会社TenmaruのX（旧Twitter）公式アカウント （https://x.com/
- [TenmaruのX（旧Twitter）公式アカウントからお役立ち情報をお届けします！](https://www.ten-maru.co.jp/x-tips-launch/) - 最近は気持ちのいい日が続いていますね。本来なら一年で一番快適な季節…のはずが、暑かったり急に肌寒くなったり、最
- [社会人必須スキル！「社会人基礎力」をチェックしよう！—「チームで働く力」とは？](https://www.ten-maru.co.jp/essential-skills-for-working-people-lets-check-your-basic-skills-for-working-adults-what-is-the-ability-to-work-in-a-team/) - 新年度が始まりましたね。皆さまの会社にもフレッシュな新入社員の方たちが入社されておりますでしょうか。ご縁があっ
- [年始は目標設定に最適！キャリアビジョンはアナタの人生を力強く推進します！](https://www.ten-maru.co.jp/the-beginning-of-the-year-is-ideal-for-goal-setting-career-vision-will-propel-your-life-forward/) - 2025年を迎えて、ずいぶん時間が経ってしまいましたが、皆さま、年明けからどのようにお過ごしでしょうか？ 私は
- [社会人必須スキル！「社会人基礎力」をチェックしよう！—「考え抜く力」とは？](https://www.ten-maru.co.jp/fundamental-competencies-for-working-persons-vol2/) - 暖かい日も増えてまいりました。いよいよ春が近づいてくるなと実感する毎日ですね。春は出会いの季節。皆様の元にもう
- [あらためて実感する感謝の気持ち〜創業5期目を迎えて](https://www.ten-maru.co.jp/5th-anniversary/) - 気がつけば12月末、残すところ2024年もあとわずか。街中に年末年始の慌ただしさが漂いはじめましたね。同時に、
- [人材育成虎の巻を作ろう！考え方を考える編](https://www.ten-maru.co.jp/thinking-about-the-idea-of-making-a-human-resource-development-tiger-scroll/) - 基礎能力＋特性能力＝人材の能力 今年もあと1ヶ月を切りました。一年が経つのはなんと早いことでしょうか。師走のこ
- [新入社員に必要な最初の「能力」とは？社会人必須スキル「社会人基礎力」をチェックしよう！](https://www.ten-maru.co.jp/fundamental-competencies-for-working-persons-vol1/) - Tenmaru人材育成ノウハウ - 株式会社Tenmaru（テンマル）では、「未来につながる組織づくり」として、採用・配置・育成・定着のどこから手をつければ組織が良くなるのか、課題を洗い出し、とことん解決策を考え、組織がワクドキに自走できるよう伴走いたします。
- [ファイナンシャルプランニングで人生設計！社員のライフキャリアプランを応援しよう！](https://www.ten-maru.co.jp/plan-your-life-with-financial-planning/) - すっかり秋めいて過ごしやすくなりました。そろそろ紅葉も見ごろになってくるでしょうか。一方で、我が家は子どもたち
- [Tenmaru流「2025年卒新入社員研修」のご紹介](https://www.ten-maru.co.jp/tenmaru流「2025年卒新入社員研修」のご紹介/) - 下半期も始まったばかりではありますが、すでに2025年度を迎える準備が進みつつあるのではないでしょうか。多くの
- [Tenmaruはこんな会社です！—事業のご紹介](https://www.ten-maru.co.jp/what-kind-of-company-is-tenmaru/) - 9月も半分が過ぎたましたが暑い日が続きますね。今年は10年に1度の酷暑となった…というニュースを見ましたが、な
- [諸戸、ふたたびカナダから帰ってきたってよ。](https://www.ten-maru.co.jp/im-back-from-canada2024/) - 9月！秋とはいっても、暑い日が続きますね。私は先々週、約2ヶ月間のカナダのモントリオール滞在から無事帰国いたし
- [入社半年後フォローアップは今やマスト！新入社員育成の今ドキ事情2024](https://www.ten-maru.co.jp/follow-up-six-months-after-joining-the-company-is-now-a-must-2024/) - 酷暑の毎日ですが、日暮れ時は秋の気配も感じられるようになってきました。私はモントリオールでの生活もいよいよ終盤
- [2024年度新入社員半年後フォローアップ研修の資料配布中](https://www.ten-maru.co.jp/news20240522/) - 平素より弊社の研修をご愛顧いただき、誠にありがとうございます。Tenmaruでは、今年度入社の新入社員の皆さま
- [国際コミュニケーションの機会を日本の子どもたちに！日本のグローバル教育に足りないモノとは？](https://www.ten-maru.co.jp/what-is-missing-in-japans-global-education/) - 日本は聞きしに勝る大変な猛暑となっているようですね。併せて、私の居住地である東京からは連日の大雨注意報がメール
- [新卒社員必須！「入社半年後フォローアップ研修」は育成の新常識！](https://www.ten-maru.co.jp/follow-up-training-after-six-months-after-joining-the-company-is-a-new-common-sense-in-training/) - 入社半年後の新入社員に必須のスキル・到達度とは？求められるもの（社会人基礎力）をご紹介しています。入社半年後に身につけておきたい点を集中的に研修で学びましょう。
- [続「上司」として「部下」へのコミュニケーション、「もう一歩！の言葉」とは？ ver. 2024](https://www.ten-maru.co.jp/words-you-want-to-use-when-communicating-with-your-subordinates2024/) - 今年の夏は暑くなりそうだ…との予想どおり、東京は暑い日が多いようですね。皆さまもお身体には十分お気をつけくださ
- [続「部下」としてどう接する！？上司タイプで使い分ける！コミュニケーション術 2024ver.](https://www.ten-maru.co.jp/https-www-ten-maru-co-jp-use-it-depending-on-the-type-of-boss-communication-techniques2024/) - 7月も1週間が経ち、暑さが続く日々をお過ごしのことと思います。なんと2024年も半分過ぎてしまったのですね。残
- [「諸戸、ふたたびカナダに行くってよ」](https://www.ten-maru.co.jp/「諸戸、ふたたびカナダに行くってよ」/) - 今年は平年より梅雨入りが遅く、先週になって関東でも梅雨入りしたようです。よりによって先週は怒涛のアポイント週間
- [問題解決スキルを強化しよう！課題の設定がポイントです！](https://www.ten-maru.co.jp/setting-the-task-is-key/) - 6月になりました。2024年も今月が終わると残り半分です。毎日忙しく過ごしていると、なんだかあっという間だです
- [あるある！しくじりITサービス導入—ITサービス導入の落とし穴とは？](https://www.ten-maru.co.jp/introducing-the-concept-of-it-service-introduction/) - 最近は梅雨入り前だというのに、晴れた日はかなりの暑さが続きますね。皆さまの体調はいかがですか？この調子で行くと
- [人生をどう生きるか、仕事やキャリアを考える上で大切にしているVSOPとは？](https://www.ten-maru.co.jp/carrier-vsop/) - 「キャリア」という言葉を聞いて、まずは何が思い浮かぶでしょう。仕事での実績、それで得た知見、実力。もちろんそれ
- [「組織づくりは育成から」時代は今、変わりつつあります！](https://www.ten-maru.co.jp/building-an-organization-starts-with-training/) - 新年度が始まってから2週間が経ちました。心機一転、新しい部署や組織に配属になったり、新しい役割を任されていたり
- [プロジェクト推進を学ぶオンデマンドプログラム【Project Design Camp】とは。](https://www.ten-maru.co.jp/introducing-pdc/) - 慌ただしい4月の疲れをリセット！小休止、ゴールデンウイークでリフレッシュして、明けたらもう週末です。時間が経つ
- [企業が取り組むすべての「初めて」ワクドキに。オンデマンドプログラム "Project Design Camp" 提供開始](https://www.ten-maru.co.jp/news20240426/) - このたび弊社では、企業におけるプロジェクトや各種事業・取り組みの推進について学ぶオンデマンドプログラム【Pro
- [組織の問題は影響し合います！「経営理念」をしっかり伝え「問題の繋がり」を見つけよう！](https://www.ten-maru.co.jp/connection-between-management-philosophy-and-problems/) - いよいよ新年度が始まりました。新卒さんの入社、昇進、異動など、まさにスタート！といったこの季節、環境も大きく変
- [【Tenmaruの研修・講座】講師と講座内容](https://www.ten-maru.co.jp/training-and-instructor-introduction/) - Tenmaruが取り揃えている研修プログラムや担当する講師陣をご紹介します。人材育成のサービス内容に関しては、
- [必見！実践的ハラスメント対策_虎の巻](https://www.ten-maru.co.jp/practical-anti-harassment-measures/) - いよいよ新年度！新しい出会いの季節です。新体制のスタート、新入社員の受け入れと、忙しいながらも明るく希望に満ち
- [Tenmaruのサービス・研修についてわかりやすくお伝えするページを公開しました](https://www.ten-maru.co.jp/news20240404/) - 2024年度を迎え、Tenmaruのサービスや研修・講座について、さらに皆さまに親しみをお持ちいただくために、
- [新年度の始まりにマインドセットを！成功の共有が好循環を生むその理由](https://www.ten-maru.co.jp/mindset-at-the-start-of-a-new-year/) - いよいよ春本番！新年度が始まりますね。皆さまはどのような1年にしたいとお考えでしょうか。今回は、年度始めにふさ
- [3年目に発覚！コロナ禍入社の新卒社員のちょっと怖いハナシ](https://www.ten-maru.co.jp/a-new-employee-in-his-third-year-who-joined-the-company-during-the-coronavirus-pandemic/) - もう少しで今年度も終わり。この季節の時間経過は本当に早く感じられますね。そしていよいよ、皆様の会社にも新卒社員
- [人材配置にアセスメントを活用するメリットと注意点](https://www.ten-maru.co.jp/advantages-and-points-to-note-when-using-assessment-for-human-resource-allocation/) - 組織体制が変わったり、従業員の退職があったり、新規事業やプロジェクトをはじめたりする際、人材配置は大きな鍵を握
- [効果アリ！「研修」の具体例でリアルを体感しよう！](https://www.ten-maru.co.jp/example-of-follow-up-training-for-prospective-employees/) - もう3月、あっという間に1年の1/6が終わろうとしています。いよいよ春、暖かい日が増えてきましたね。この時季、
- [Tenmaruism（テンマルイズム）とは。人（テン）をつないで素敵な組織（マル）に。そんな想いが集う会社にしたい。](https://www.ten-maru.co.jp/what-is-tenmaruism/) - 今年は暖冬とのことですが、体感的にはここ1ヶ月が1年で一番寒い期間でしたね。それでも、この1週間は少し暖かい日
- [新卒社員育成では「相性」を見きわめよう！最初の一歩は「安心感」と「マインドセット」](https://www.ten-maru.co.jp/determine-compatibility-when-training-new-graduate-employees/) - 年明けから次年度まで、1月から3月までの間というのは、時間がとても早く流れるなと感じます。ついこの前、年が明け
- [新卒人材と教育担当者のマッチングで職場定着を図る相談会のお知らせ](https://www.ten-maru.co.jp/news20240202/) - 弊社は、2024年卒の新卒人材を採用する企業を対象に、新卒人材と教育担当者のよりよい組み合わせやマネジメント方
- [ハラスメント問題はコミュニケーション問題！組織は「個」がつくります！](https://www.ten-maru.co.jp/harassment-issues-are-communication-issues/) - 2024年、年が明けてから、ここ東京でも氷点下を下回る気温を記録しており、まさに真冬のシーズン！といったところ
- [今Tenmaruにできること—被災でお困りの企業さまや若手人材の皆さまの育成サポート](https://www.ten-maru.co.jp/training-support-for-companies-and-young-human-resources-suffering-from-the-noto-peninsula-earthquake/) - 年始の挨拶もままならず、皆さまもご存知の通り、年明け早々に令和6年能登半島地震が起き、大きな被害が発生していま
- [年末の総決算！自分自身を振り返ろう！](https://www.ten-maru.co.jp/summary-of-2023/) - すっかり年の瀬、いよいよ2023年も、もうすぐ終わろうとしています。皆さんにとって、今年はどんな1年でしたか？
- [【能登半島地震関連】新卒・若手人材の育成やキャリア形成に問題が生じた企業さま・個人の方向け無料相談会のお知らせ](https://www.ten-maru.co.jp/news20240111/) - 弊社は、令和6年能登半島地震で被災あるいは影響を受けた企業さま・被災した学生の方および若手人材の皆さま向けに相
- [Tenmaru（諸戸）流「営業心得」、お伝えします](https://www.ten-maru.co.jp/morotos-sales-tips/) - 2023年、皆さまの仕事始めはどんなスタートとなりましたでしょうか。今年の目標なども掲げたい時期ですね。さて、
- [あらためまして「Tenmaru」でございます。](https://www.ten-maru.co.jp/hello-this-is-tenmaru-again/) - 夏本番！皆さま、いかがお過ごしでしょうか。お盆休みももうすぐですね。楽しみにしているイベントはありますか？私の
- [活躍人材を我が社に！『採用』を考える](https://www.ten-maru.co.jp/hire-talented-people/) - 9月、早いもので上半期もあと少し。前回お伝えした通り、下半期に突入する「10月」は、人事や採用など、人の動きが
- [海外ビジネスチャレンジ団、団員ゆる募します！](https://www.ten-maru.co.jp/recruiting-members-for-overseas-business-challenge/) - 秋の気配も深まり、朝夜は涼し過ぎるほどになりましたね。10月に入り、今年も残すところあと3ヶ月となりました。今
- [「羽ばたけ、私！プロジェクト」女性がアナタらしく羽ばたくためには？（前編）](https://www.ten-maru.co.jp/fly-my-wings-project-1/) - 5月後半、新年度の体制にも慣れた頃でしょうか。1年でも過ごしやすい季節、ワクドキの毎日を送っていただきたいもの
- [「羽ばたけ、私！プロジェクト」女性がアナタらしく羽ばたくためには？（後編）](https://www.ten-maru.co.jp/fly-my-wings-project-2/) - 皆さま、いかがお過ごしでしょうか。今月から季節は夏、そろそろ梅雨の季節になりますね。なんとなく憂鬱なこの季節を
- [2023年、Tenmaru始動いたします！](https://www.ten-maru.co.jp/the-beginning-of-2023/) - 皆様、明けましておめでとうございます。まだ松の内、仕事始めはもう少し先の方もいらっしゃるかもしれませんが、縁起
- [Tenmaru流！採用担当を社内公募！キャリアパスを活かした自走式組織づくりのご紹介](https://www.ten-maru.co.jp/internal-recruitment-for-recruitment-staff/) - 東京は温かくなったかと思ったら連日のポカポカ日和、あっという間に桜が咲いて散りつつありますが、皆様の元にも春の
- [最新版！若手育成についての事情アレコレ](https://www.ten-maru.co.jp/latest-edition-circumstances-regarding-the-development-of-young-people/) - だんだんと暑い日が続くようになりましたね。私は６月中旬から７月中旬まで、ある企業様の外部人事として都内近郊の高
- [「育成虎の巻」の強い味方！ 選んで活用中小企業向けオンライン公開講座、始めます](https://www.ten-maru.co.jp/a-strong-ally-of-the-development-cheat-sheet/) - 新年度スタートして３週間が過ぎました。新入社員の人たち、新しいポジションや新事業立ち上げ、異動など、新しい環境
- [Tenmaru（諸戸）流！「保健室のお母さん型組織変革」って？のご紹介](https://www.ten-maru.co.jp/mother-style-organizational-change/) - 行ってしまう1月が終わり、逃げてしまう2月ももう1/3が過ぎてしまいました。期末に向けて忙しくなる方も多いので
- [今年の振り返り！キャリアプランを見直そう！](https://www.ten-maru.co.jp/review-your-career-plan/) - 年末までいよいよカウントダウン！さすが師走というだけあって、忙しい日々を過ごしていたらあっという間に今年が終わ
- [「人」を通じて未来を応援〜創業4期目を迎えて〜](https://www.ten-maru.co.jp/4th-anniversary/) - 皆さま、いよいよ師走ですね。１年が経つのはあっという間、急に冬らしい気候になり、2023年も残りわずかとなりま
- [ストレスマネジメントをインプット！ ストレス要因と上手に付き合おう！](https://www.ten-maru.co.jp/input-stress-management/) - もうすぐ11月も終わろうとしています。師走突入ですね。私としても、今月が期末なので今期の最終仕上げと、来期に向
- [スキル「空気を読む」を可視化&インプット！ 状況把握力をアップしよう！](https://www.ten-maru.co.jp/improve-your-situational-awareness/) - 11月、秋も深まり、冬の訪れももう少しです。インフルエンザも流行しているようですが、皆様もお気をつけてください
- [最新版！アフターコロナの新卒事情](https://www.ten-maru.co.jp/latest-edition-post-corona-new-graduate-situation/) - 今日で10月も終わり、今年も300日が過ぎました。気が付いたらダッシュで年末まで過ぎてしまいそうですね！皆さま
- [引き続き、「海外ビジネスチャレンジ団旗手」募集します！](https://www.ten-maru.co.jp/continuing-to-recruit-overseas-business-challenge-team-standard-bearers/) - 季節はすっかり秋ですね。陽が落ちるのも早くなってきました。過ごしやすい季節になり、集中力が増し、お仕事もますま
- [「上司」として「部下」へのコミュニケーション、「もう一歩！の言葉」とは？](https://www.ten-maru.co.jp/words-you-want-to-use-when-communicating-with-your-subordinates/) - この時期になってやっと少し涼しくなってまいりました。気温変化の激しい季節です。皆さまもお身体には十分お気をつけ
- [ハラスメント対策、進んでいますか？—ハラスメントを繰り返してしまう人とは](https://www.ten-maru.co.jp/person-who-repeats-harassment/) - この季節は暦のうえでは秋！…のはずですが、毎日暑い日が続きますね。先週末は、関東にも大型台風接近でドキドキしな
- [「諸戸、カナダから帰ってきたってよ」](https://www.ten-maru.co.jp/im-back-from-canada/) - 秋とは名ばかり、東京はまだまだ暑い日が続いておりますね。さて、お伝えしていた通り、先週末に約1ヶ月のカナダ滞在
- [若手社員にこそ必要な「巻き込み力」ってナニ？](https://www.ten-maru.co.jp/ability-to-involve-required-of-young-employees/) - 日本はもうすぐお盆休み。皆さまは帰省されますか？暑さが続いているみたいなので、移動や外出の際は例年以上に夏バテ
- [「諸戸、カナダに行くってよ」](https://www.ten-maru.co.jp/im-going-to-canada/) - 暑い毎日が続いておりますが、皆さまいかがお過ごしでしょうか？今年の東京はますます暑くなりそうですね。さて、タイ
- [指示待ち人間と言われない！スキル「主体性」を身につけよう！](https://www.ten-maru.co.jp/dont-be-called-a-person-who-waits-for-instructions/) - 夏はもうすぐ！中長期予報によると、今年の夏は例年以上に暑くなるとのこと、体調を整えて夏に備えていきたいですね。
- [「部下」としてどう接する！？上司タイプで使い分ける！コミュニケーション術](https://www.ten-maru.co.jp/use-it-depending-on-the-type-of-boss-communication-techniques/) - いよいよ梅雨の季節になりました。本日は特に大雨警報が出ているので心配ですね。外回りの多い営業職の方にとっては憂
- [マネージャー職のマインドセット！スキルよりも大切な心のお話](https://www.ten-maru.co.jp/manager-mindset/) - 5月も終わり、新年度が始まって約２ヶ月が経ちましたが、新入社員の皆さんは、少しは緊張も和らいだ頃でしょうか。御
- [アフターコロナにおける社内体制づくりのススメ〜ワークを取り入れて〜](https://www.ten-maru.co.jp/creating-an-internal-system-for-the-post-corona-era/) - ゴールデンウイークが終わったと思ったら、もう５月も半分すぎましたね！皆さまはいかがお過ごしになられましたか。私
- ["WEDJ-women empowerment department Japan" 発足！もっと女性が活躍できる社会を作るための総合デパートを目指す！](https://www.ten-maru.co.jp/wedj-women-empowerment-department-japan/) - 新年度がスタートしました。皆さまの元にも新卒さんは入社して来ましたか？進級進学など、この時期は皆、フレッシュな
- [設立4期目スタートと公式Webサイトリニューアルのお知らせ](https://www.ten-maru.co.jp/start-of-4th-year/) - 新しい1年のはじまりに公式Webサイトを刷新し、ワクドキ組織づくりをさらに加速させます。 4期目を迎えて 弊社
- [企業紹介「石坂産業」—会社の改革は社会の未来を変える力に](https://www.ten-maru.co.jp/ishizaka-group/) - こんにちは！お盆休みはいかがお過ごしでしたか。私はお休みをいただき久しぶりに実家のある香川に子供たちと帰省して
- [マネジメントスキルをインプット！管理職デビューの前に](https://www.ten-maru.co.jp/input-management-skills/) - 今年も早いものでもう9月。猛暑の夏も一段落といったところでしょうか。今回はマネジメントスキルについてお話させて
- [ワタシの会社、こんなことしています！「知ってもらう」ことの大切さ](https://www.ten-maru.co.jp/our-company-does-this/) - 各所で発信を始めてから、おかげさまで多くの方から問い合わせや感想をいただくようになりました。ありがとうございま
- [新卒採用計画！新入社員を迎えるためのプランニング（前編）](https://www.ten-maru.co.jp/planning-for-welcoming-new-employees-1/) - 10月、今年度も下半期が始まりましたね。比較的過ごしやすい季節かと思いますが、皆様もワクドキで過ごされておりま
- [新卒採用計画！新入社員を迎えるためのプランニング（後編）](https://www.ten-maru.co.jp/planning-for-welcoming-new-employees-2/) - 前回記事でお知らせしたセミナー、おかげさまで多くの方からご予約をいただいております。ありがとうございます！※現
- [「Tenmaru」おかげさまで三期目を迎えます！](https://www.ten-maru.co.jp/toward-the-third-year-of-tenmaru/) - 11月、そろそろ年末年始のスケジュール調整も視野に入る頃でしょうか。今回は、ただいま次期に向けた事業計画を詰め
- [新卒採用のキモは「育成」！その今ドキ事情](https://www.ten-maru.co.jp/current-circumstances-regarding-the-training-of-new-employees/) - 秋も深まり、早朝は寒い！と感じる日も多くなってまいりました。皆さま、いかがお過ごしでしょうか。お伝えしておりま
- [新卒採用、その本当の意義を考えよう](https://www.ten-maru.co.jp/significance-of-hiring-new-graduates/) - いよいよ冬の訪れを実感する季節になりましたね。なんと、今週から師走、12月なんですよ？？１年が経つのは本当に早
- [ワタシの役割〜創業３期目を迎えて〜](https://www.ten-maru.co.jp/third-year/) - 12月、今年も残すところ1ヶ月を切りましたね。皆さまにとって2022年はどのような年でしたか？ さて、弊社、株
- [2022年のやり残し！「諸戸」はどんな人？](https://www.ten-maru.co.jp/what-kind-of-person-is-moroto/) - 今年も残すところ1週間！皆さまにおかれましては、今年中にやり残したことはございませんでしょうか。というのも、実
- [個性に合わせた人材育成を！「ミイダス コンピテンシー活用講座」のススメ](https://www.ten-maru.co.jp/competency-utilization-course/) - 先日は東京にもまとまった雪が降り、寒い日が続いたかと思ったら、急に暖かくなったりと春はもう目の前！花粉の威力が
- [Tenmaru流！「介護業界、リーダー人材を育てる組織変革」とは？のご紹介](https://www.ten-maru.co.jp/developing-leaders-in-the-nursing-care-industry/) - 春の訪れを感じる日々ですが、同時に花粉症の季節でもあります。そんな私も例に漏れず、２週間ほど前から花粉症に悩ま
- [活躍人材の育て方！「虎の巻」を作ろう！](https://www.ten-maru.co.jp/a-cheat-sheet-on-how-to-develop-successful-human-resources/) - 期末のこの時期、「時間はいくらあっても足りない！」という方も多いのではないでしょうか。新年度を迎える準備もいよ
- [イマドキ企業の必須科目？？「Pマーク」を取得しよう！](https://www.ten-maru.co.jp/p-mark-acquisition-support-service/) - びっくりするくらいの短い梅雨が明け、いきなり大変な猛暑となっておりますが、皆様、体調など崩されていないでしょう
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- [組織の「質」を上げる！Tenmaru流ワクドキ組織づくりのためのコミュニケーション術](https://www.ten-maru.co.jp/communication-for-wakudoki-team/) - 6月、気が付けば今年もそろそろ半分が過ぎようとしていますね。新入社員も少しずつ仕事を覚え、業務が回り始めるこの
- [「会社の発展は社員の健康から！」](https://www.ten-maru.co.jp/company-development-begins-with-employee-health/) - ゴールデンウイークはどのようにお過ごしでしたか。長い休み明けというのは、気力もモチベーションもなかなか上がりに
- [「アナタ」の「キャリア」を考える](https://www.ten-maru.co.jp/think-about-your-career/) - 新入社員の受け入れ、研修、配属…新年度を迎えバタバタと忙しく、そして充実した毎日を過ごされてきたのではないかと
- [ピカピカの新入社員、一人前の人材に育てよう！（後編『石の上にも３年、一人前に磨きをかける』）](https://www.ten-maru.co.jp/three-years-on-a-stone/) - 新年度もスタートし、４月も半ば。少しずつ緊張感もほぐれてきた頃でしょうか。どの企業様もフレッシュな新入社員のパ
- [ピカピカの新入社員、一人前の人材に育てよう！（前編『最初の第一歩』）](https://www.ten-maru.co.jp/the-first-step-for-new-employees/) - 冬が終わったかと思う間もなく急に暖かくなり、寒の戻りもあり、と気候が目まぐるしく変わる日々でしたが、皆様も体調
- [新人育成のイロハ、お伝えします（後編）](https://www.ten-maru.co.jp/abcs-of-training-new-employees-2/) - 3月も半ば、年度末でどこの企業様も忙しくお過ごしかと思います。新年度はもう目の前、いよいよ待望の新人さんが入社
- [新人育成のイロハ、お伝えします（前編）](https://www.ten-maru.co.jp/abcs-of-training-new-employees-1/) - 1月は行ってしまう、2月は逃げてしまう…などと言いますが、年が明けてこの時期は時が経つのが早いなと感じている方
- [どうして起こる？「ハラスメント」問題](https://www.ten-maru.co.jp/how-does-it-happen-harassment/) - 本日はバレンタイン！憧れの人には「本命チョコ」を、そうでない（笑）人にも「義理チョコ」をプレゼントする。…とい
- [「まず採用！」…の、その前に。](https://www.ten-maru.co.jp/things-to-consider-before-hiring/) - これまでの記事で、私の考える「Tenmaru」の責務、私の思う「人材と組織づくり」の大まかなビジョンをお伝えし
- [「Tenmaru」キセキの、軌跡](https://www.ten-maru.co.jp/tenmarus-history/) - 今回は、ワタシの軌跡をお送りしたいと思います。自分語り？そうです（笑）でも、今の私、ビジネスパーソンとして、妻
- [【創業1年】採用から定着まで。Tenmaruは、ワクドキ溢れる組織づくりを約束します。](https://www.ten-maru.co.jp/1st-anniversary/) - 2020年12月10日。株式会社Tenmaru（テンマル）を創業。これまで約20年間、上場企業からベンチャー企

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