株式会社Tenmaru | 心躍るワクドキな組織をつくる

株式会社Tenmaru | 心躍るワクドキな組織をつくる https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 公開講座【管理職】11月19日（木）｜面談スキル向上研修｜関係性と成果をつくる面談力新入社員、イキイキと働いていますか？フォロー研修のススメ新人育成を力強く継続！2年目に向けた行動指針策定研修「ワクドキ発見セッション」で組織の問題点を明確に！【シリーズ／最新情報更新中】社会人基礎力でワクドキ組織をつくる中小企業向けオンライン公開講座【オンデマンドプログラム】ProjectDesignCampのご案内【オンデマンドプログラム】ProjectDesignCamp｜ITサービス導入の考え方【シリーズ】2026年卒：内定者・新入社員研修プログラム【新企画】内定辞退を防ぎ、成長を後押しする｜2026年卒「内定者フォローアップ」のご案内【お困り内容別】Tenmaruの組織開発・人材育成・採用サポート解説教育担当者と新卒人材とのマッチング相談会【シリーズ／最新情報更新中】2025年卒内定者・新入社員研修プログラム【シリーズ】若手社員の成長を”線”で支えるキャリアデザイン研修ー2〜4年目育成ー【終了】2025年10月9日（木）｜2025年卒：入社半年後フォローアップ研修【終了】2026年2⽉12⽇（⽊）｜プレ新入社員（内定者）フォロー研修【終了】2026年3月12日（木）｜4年目、役割を意識し、働き方を描くキャリアデザイン研修【終了】2026年3月11日（水）｜3年目、これからの自分軸を描くキャリアデザイン研修【終了】2026年3月5日（木）｜2025年卒：新卒2年目に向けた行動指針策定研修【終了】2026年4月2日（木）・3日（金）・6日（月）・７日（火）4日間｜新入社員向け公開講座【終了】【若手社員】6月25日（木）｜あなたは大丈夫？『指示待ち人間と呼ばれない対処術』【終了】【管理職】7月9日（木）｜新任管理職研修｜マネジメント基礎を1日で体系化【2026年卒】2027年3⽉4⽇（⽊）｜新卒2年目に向けた行動指針策定研修【若手社員】9月17日（木）｜モノは言いようシリーズ『上手に周囲を巻き込める伝え方』【若手社員】10月20日（火）｜キャリアを”感覚”から”設計”へ。強みを”武器”に変えるキャリアデザイン研修【2026年卒】10月8日（木）｜入社半年後フォローアップ研修その異変は、静かにやってきた。若手を動かす上司の仕事術—「指示待ち」を生まない環境の作り方身につくだけで、仕事はこんなに変わるって。「伝え方」を変えたら、周囲が動き始めた話。「教えていた」か、「育てていた」か。上半期の振り返りと下半期の育成計画。「新入社員より、先輩の方が参っています」～OJTを任された先輩社員が戸惑う前に読む処方箋～【管理職】10月6日（火）｜部下育成の基本スキル研修｜タイプ別育成マネジメント【管理職】9月10日（木）｜新人・若手社員育成向上研修｜実践OJTマネジメント先輩を救うのは、若手社員の「伝え方」だった～OJT問題のもうひとつの処方箋～その面談、「相性」で評価していませんか？パーソナリティ理解で“感覚”を“科学”に変える頑張ってるのに評価されない“本当の理由”｜若手が知るべき「仕事の設計図」「社会人1週目」の新入社員が感じている本音と、上司がいま絶対にすべき対応「ワクドキ」はここから生まれた。管理職になって初めて壁にぶつかった日のこと。【最新レポート】25卒の「2年目に向けた行動指針策定研修」を終えて—若手が自分と向き合う1日が、組織を変える GW明け離職を防ぐ「最初の90日」設計の全貌—新入社員が辞める本当の理由と、組織にできること働きすぎは悪なのか問題について語る 26卒世代は“支えられて羽ばたく”―「安定」と「挑戦」の両輪で新入社員を躍進！（前編）新入社員育成プログラム｜特別導入枠トライアル企業 2026年度新入社員育成プログラム｜特別導入枠（限定5社）募集開始 Tenmaru公開講座2026｜個の力を組織の成果に変える若手育成シリーズ Tenmaru公開講座2026｜個の力を組織の成果に変える管理職研修シリーズ育成は振り返りと行動指針策定が不可欠！入社2年目・3年目を迎えるにあたり、キャリアデザイン研修が必要な理由をお話します管理職就任後のリアルな悩み—「マネジメント」と「プレイヤー」の間で新入社員研修の満足度100%を実現した4日間—2026年度実施レポートと受講者の声 Contact