2026年卒の内定者向けに、入社前の不安を解消し、成長意欲を高めるための「内定者フォローアップ」は、長期化・早期化が進む新卒採用において、最も懸念される「内定辞退」を防ぐとともに、内定者のモチベーション維持・向上と、入社後のスムーズな成長を加速させます。
「内定＝採用」ではない時代に
2026年卒の就職活動は、これまで以上に早期化が顕著です。
すでに多くの学生が2025年4月時点で複数の内定を取得しており、内定から入社までの期間は1年近くにも及びます。
この長期期間中にモチベーションを維持し、「この会社で働きたい」という気持ちを持ち続けてもらうには、企業としての継続的なフォローが不可欠です。内定者が「会社を自分ごと」として捉えることが、辞退を防ぎ、入社後の活躍につながる鍵となります。
Tenmaruが提案する「自分事化」プログラム
Tenmaruの内定者研修は、「自己理解」と「企業理解」を軸に、内定者が自らの未来を言語化し、入社後のビジョンを明確に描けることを目指しています。
「自分事化」とは、内定者が企業の理念やビジョン、そこにいる人々の想いを単なる“情報”として受け取るのではなく、それらを自分自身の価値観や人生の目標と重ね合わせ、「この会社で働くことにどんな意味があるのか」「この組織の一員として自分はどう成長し、どんな貢献ができるのか」といった未来像を主体的に描くプロセスを意味します。
入社後のビジョンを「会社が提示した道」ではなく、「自らの選択として納得し、望んだ道」としてとらえることができたとき、内定者のエンゲージメントは飛躍的に高まり、モチベーションを持続させながら入社への準備を進めることが可能になります。
多彩なプログラムの組合せで「欲しい」効果を効率よく
Tenmaruの内定者研修プログラムは、基本の7講座に加え、目的に応じて選べる3つのオプション講座をご用意しています。
必要な内容を自由に組み合わせて受講できるほか、目的別に設計されたお得なパッケージプランもございます。
企業ごとのニーズに合わせて、最適な形でご活用いただけます。
研修プログラム
主に自己理解のためのプログラム
【MVV×自分事化プログラム〜私と会社の未来をつなぐ時間〜】
自分史やSWOT分析を通じて自身を振り返り、強みを再発見。そのうえでMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を言語化し、働く目的と未来への意欲を育てます。
【未来の自分へ/アクションマップで描くキャリアの地図】
自分史やSWOT分析で過去を振り返り、強みを再認識。5年後を見据えたライフプランを描き、自分らしい未来への一歩を踏み出します。
【パーソナリティ診断(PSA）で深める自己理解とチーム連携プログラム】
精神医学に基づくパーソナリティ診断（PSA）を活用し、自己理解と他者受容を深めるプログラムです。
主に企業理解のためのプログラム
【会社理解・仕事理解促進研修】
未来への準備時間～“働く”を考える～社会人に求められる仕事観や姿勢を学び、意識と行動の土台を築きます。学生と社会人の違いを理解し、主体的に働く力を育てます。
【つながりを育む内定者コミュニケーション研修】
チームになる一歩～つながり・対話・共感～内定者同士の交流を深め、同期としての一体感を育むプログラムです 。
【“自社理解×発信力”育成プログラム】
自社を伝える力を磨く！採用企画ワークショップ経営者や先輩社員へのインタビューを通じて自社理解を深め、採用広報企画を自ら立案・発信する実践型プログラムです。
【自社の魅力発見！採用PRポスター制作研修】
企業・採用PRポスターの制作を通じて、同期との連帯感を育みながら会社理解を深め、入社へのモチベーションを高めるフォローアップ研修です。
オプション研修：より深く学ぶために
【写真と言葉でひらくチームの対話”Points of You®”】
自分史とSWOT分析で自己理解を深め、PointsofYou®を使った対話を通じて、他者理解と仲間意識を育てるプログラムです。（Points of You®は、参加者自身のキャリアビジョンと、達成へのステップを言語化するセルフコーチングツールです。）
【自分史・SWOT分析で自分らしさ理解！】
自分史とSWOT分析を通じて自己理解を深め、過去の経験から自分の強みや課題を客観的に見つめ直す自己分析プログラムです。
【「自社の強み・特徴を活かした新サービス企画」】
自社の強みを理解し、それを活かした商品/サービスを考案する実践型ワークを通じて、同期との連帯感を高め入社前の会社理解とモチベーションを育てるフォロー研修です。
効果別パッケージ例
ベーシックプラン…内定辞退防止
主な研修内容
【MVV×自分事化プログラム〜私と会社の未来をつなぐ時間〜】
【つながりを育む内定者コミュニケーション研修】
【自分史・SWOT分析で自分らしさ理解！】
スタンダードプラン…内定辞退防止＋入社後ギャップ解消
主な研修内容
【MVV×自分事化プログラム〜私と会社の未来をつなぐ時間〜】
【パーソナリティ診断(PSA）で深める自己理解とチーム連携プログラム】
【会社理解・仕事理解促進研修】
【写真と言葉でひらくチームの対話”PointsofYou”】
実践重視プラン…入社意欲・自走力向上
主な研修内容
【“自社理解×発信力”育成プログラム】
【パーソナリティ診断(PSA）で深める自己理解とチーム連携プログラム】
フルカバレッジ…辞退防止＋入社意欲＋入社後成長
主な研修内容
【MVV×自分事化プログラム〜私と会社の未来をつなぐ時間〜】
【会社理解・仕事理解促進研修】
「内定＝採用」ではなく、「内定＝採用＝戦力化」へ。
最後に 「内定＝採用」ではなく、「内定＝採用＝戦力化」へ。Tenmaruの研修で、内定者とのつながりを強化し、入社前から「この会社で働く意味」を届けていきませんか？内定者フォローアップの主戦略化こそ、2026年卒採用成功へのカギとなります。
2026年卒 内定者フォローアップ」のご案内
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当講座は弊社の規約に基づいて実施いたします。必ずお申し込み前に規約をご確認ください。
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