SERVICE

Tenmaruが提供するサービス

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Tenmaruは、
【心躍るワクドキな組織をつくる】を
ミッションに、

経営視点に立って
人事戦略を立案する
HRBP(HRパートナー)として
また、カユイところに手が届く
“徹底型”組織変革パートナーとして、
組織の「見えない壁」をなくし、
パフォーマンスを上げ、

自走できる仕組みをつくります。

未来につながる組織づくり

“Tenmaru式”
組織変革プランニング

上司・部下のメンバー間や各部署との連携で起こるコミュニケーション不全、年代や属性による仕事やキャリアに対する考え方のギャップ、理念やビジョンを浸透させたいといった組織づくりのお困りごとを組織診断ツールを用いた課題の明確化、組織変革に向けた仕組みづくり、経営者・幹部のビジョン構築などの手法を用いて解決いたします。

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主な提供メニュー

  • *組織診断ツールを用いた顧客の組織課題の明確化
  • *アセスメントを使った社内コミュニケーション改善
  • *組織変革に向けた社内フロー改善・仕組み化
  • *経営者層に向けたビジョン構築・社内浸透
  • *OJT(社内教育)を中心とした自走する組織風土醸成
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CASE

サービス提供例

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今のメンバーがもやもや…
  • 例えば
  • ・メンバー間や部署間で、うまくコミュニケーションが取れていない
  • ・本音を言える信頼関係ができていない
  • ・年代による考え方のギャップがある
  • ・会社のビジョンや方向性がみえず将来が不安…
矢印
アイコン

“個性みえる化ツール”
今の状態をチェック!
経営者ヒアリングからの

スタッフヒアリングからの

“ワクドキ会議!”

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スタッフの配置転換、
コミュニケーション改善で、
3年連続、
不本意な離職をゼロに!

適材適所の人財づくり

適材適所の人財づくり

確立された研修制度がない、次世代を担う人材が育たない、メンバーの本音が聞けず突然の退職者が増えたといった人材に関するお困りごとを、階層別研修、ビジネススキル研修、OJTトレーナー研修など人材育成体系の構築、社員相談窓口の設置、退職者面談を通じて解決いたします。

01
人材育成・教育研修
制度設計

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主な提供メニュー

  • *階層別教育研修(新入社員~管理職、経営者層)
  • *各種ビジネススキルアップ研修
  • *重点テーマ教育
    ハラスメント/メンタルヘルス/コンプライアンス等
  • *OJTリーダー養成、社内研修講師養成
  • *ハラスメント窓口設置サポート(外部委託・内部設置支援)
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CASE

サービス提供例

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人が育たない…
  • 例えば
  • ・OJT中心の指導で手探り状態
  • ・現場任せの俗人的なスキル習得
  • ・成長段階に応じた指標がない
  • ・次世代を担う人材が育たない
  • ・責任者候補がいない
  • ・研修制度や評価制度が整っていない
矢印
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育たない原因を徹底分析!
必要に応じて社内調査を実施
どこから手をつけるか整理
オーダーメイド研修
&OJT実施

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できることからコツコツと。
大企業と同等の体制を
低コストで構築!

02
キャリア開発・離職対策

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主な提供メニュー

  • *社員相談窓口
  • *キャリア面談、スキル開発支援
  • *退職者面談(組織課題発見、予防)
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サービス提供例

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突然の退職が増えた…
  • 例えば
  • ・言われたことしかやらない
  • ・積極性が感じられない
  • ・最近、社内評価が下がってきた
  • ・メンバーの本音を言う場がない
  • ・1on1の面談ができていない
  • ・キャリアアップの仕組みがない
矢印
アイコン

辞めてしまう原因を探る

“聞き耳調査”
退職者面談からの

組織ルール改善

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セルフキャリアドック導入で
キャリア形成を支援!
退職を未然に防ぐことも可能

失敗しない人材採用

失敗しない人材採用

専任の人事がいない、人材計画を作成したい、時代に合わせた採用方法やミスマッチを未然に防ぐ手法を知りたい、非常事態時の対策についてなど採用に対するお困りごとを、採用広報戦略の立案、人材要件定義の明確化、人事・採用機能のブラッシュアップなどの手法を用いて解決いたします。

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主な提供メニュー

  • *採用広報戦略の立案
    採用活動全体設計/年間採用計画立案/訴求ポイント明確化
  • *人材要件定義の明確化
    ペルソナ設計/コンピテンシー分析(ミスマッチ防止)
    適性診断・アセスメントツール選定・運用
    採用フロー管理・改善/採用活動バックアップ支援
  • *人事機能の
    ブラッシュアップ

    人事アウトソーシング/若手人事・採用担当の育成
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サービス提供例

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採用がうまくいかない…
  • 例えば
  • ・採用のミスマッチをなくしたい
  • ・未来を見据えた新しい人材の確保や人事計画を見直したい
  • ・SNS/オンラインの活用方法や新しい採用手法を開拓したい
  • ・非常事態時の対応がわからない
  • ・人事や採用のマンパワーが不足
矢印
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そもそも誰を採ればいいか
ゴールに向かう

採用プロジェクト

採用マッチングの
精度を高める

素質・個性・性格

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人事業務を徹底サポート!
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人事コストも
抑えられる!

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