求められる役割や期待を整理し、これからの生き方を主体的に描きます。
考えて判断し、任される存在へと成長するためのキャリデザイン研修です。
入社４年目は、これまでの経験を土台に次の役割へ進むタイミング。
自分と向き合い、あるがままを受け入れ、そのうえでこれからの成長に向けた行動指針を明確にしていきます。
目次
講座のご案内
日時
2026年3月12日（木）13:00～17:00
対象者
入社３年目社員推奨（入社２年目、４年目以降の方や中途入社の方も対象です。）
内容（研修の目的）
自分と向き合い、自身の状態や価値観に気づき、あるがままの自分を受け入れる。
その上でこれからの成長に向けた行動指針を明確にする。
- 自分が直面している課題を整理することで自分に向き合う
- 「バックキャスティング法」または「兆し展開法」を用いて、これからの自分を考える
- 今後取り組むべき行動計画を言語化・策定する今後の行動計画を策定する
参加費用
20,000円（税込22,000円)／人
最少催行人数
10名
開催方法
オンライン（Zoom）
講師
五十嵐政信
【シリーズ】若手社員のためのキャリアデザイン研修のお知らせ
目標があるから、行動が決まる。
それぞれの年次に求められる役割と、それを達成するための主体的なビジョンとは。
将来を見据えた行動指針を策定するために、「このままでいいのか？」という「迷いの言語化」と自分自身を知って、これからの働き方を主体的に描いていくためのする研修です。
2年目3年目4年目を迎える新人だからこそぶつかるキャリアの壁。
自分という人間の思考と嗜好。将来「こうありたい」自分とは。
研修内容について説明を聞いてみたい、参加したいという方がいたら、
お問い合わせ・お申し込みはこちらからお願いいたします！
※各回ごとのお申し込みも可能ですが、いろんな年次の若手社員に受講させたいという企業様には、費用もお得なセット受講をおすすめしております。
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