若手社員（2〜4年目）の成長課題を一気通貫で支える年間育成キャリアデザイン研修パッケージです。入社後の“第2章〜第4章”を段階的に設計し、単発研修で終わらせず「線で支える育成」を目指す体系的な育成が可能です。
当プログラムの強み
「振り返り」は毎年の繰り返しではなく、課題は年次ごとに深化していきます。
当プログラムは、同じ内容を一律に届けるのではなく、2〜4年目社員それぞれの悩みと課題に合わせた問い方と支援を設計、行動指針の策定から仕事の意味づけ、役割意識まで、「自分ごと」に落とし込むプロセスを重視しています。
単発研修で終わらせず「線で支える育成」で、キャリアビジョンを明確にしていきます。
ー2〜4年目育成パッケージー
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開催予定
本研修プログラムは、行動指針の策定から仕事の意味づけ、役割意識の形成までを一貫して支援し、価値観やキャリアの言語化を通じて、指示待ちから脱却した自走型人材の育成を実現します。
さらに、若手社員の迷いを経験値へと転換し、任される存在へと成長する「考える力」を育むことで、組織内での定着と長期的な戦力化を推進します。
・詳しい内容は各回のページをご覧ください。
新卒2年目に向けた行動指針策定研修
自分を受け入れた上で行動指針を策定していきます。
1年間の成功・失敗体験を共有し、自分が直面している課題を整理することで自分に向き合います。
また自分の価値観を把握することや、会社の先輩・上司、受講時のグループワークメンバーからの相互アドバイスをもとに、周囲からの期待を知り、今後の行動計画を策定します。
日時
2026年3月5日（木）9:30～17:30
対象
2025年卒社員
内容（研修の目的）
自分と向き合い、自分自身に気づき、あるがままの自分を受け入れる。
その上で2年目の行動指針を策定する。
- 成功・失敗体験を共有する。
- 自分が直面している課題を整理することで自分に向き合う。
- 自分の価値観を把握する。
- 周囲からの期待を知る※先輩・上司コメントをいただきます。
- 相互アドバイスシートを交換する。
- 今日一日を振り返り、今後の行動計画を策定する。
参加費用
22,000円（税込24,200円）／人
★同一年度内（2025年4月～2026年3月）で複数年次申込でお申込いただくと特別価格 20,000円（税込22,000円）
最少催行人数
15名
開催形式
オンライン（Zoomを使用）
講師
五十嵐政信
入社3年目、これからの自分軸を描くキャリアデザイン研修
自分の課題や価値観を整理し、これから１～３年先に向けた行動指針を言語化します。自分で考え、主体的に動く力を育てるキャリデザイン研修です。
入社３年目は、成長の方向性を選び直すタイミングです。
自分と向き合い、あるがままを受け入れ、そのうえでこれからの成長に向けた行動指針を明確にしていきます。
日時
2026年3月11日（水）13:00～17:00
対象
入社２年目社員推奨（入社３年目、第二新卒の方も対象です。）
内容（研修の目的）
自分と向き合い、自分自身に気づき、あるがままの自分を受け入れる。
その上で3年目の行動指針を策定する。
- 自分が直面している課題を整理することで自分に向き合う
- 「バックキャスティング法」または「兆し展開法」を用いて、これからの自分を考える
- 今後取り組むべき行動計画を言語化・策定する今後の行動計画を策定する
参加費用
20,000円（税込22,000円）／人
最少催行人数
10名
開催形式
オンライン（Zoomを使用）
講師
五十嵐政信
入社4年目、役割を意識し、働き方を描くキャリアデザイン研修
求められる役割や期待を整理し、これからの生き方を主体的に描きます。
考えて判断し、任される存在へと成長するためのキャリデザイン研修です。
入社４年目は、これまでの経験を土台に次の役割へ進むタイミング。
自分と向き合い、あるがままを受け入れ、そのうえでこれからの成長に向けた行動指針を明確にしていきます。
日時
2026年3月12日（木）13:00～17:00
対象
入社３年目社員推奨（入社２年目、４年目以降の方や中途入社の方も対象です。）
内容（研修の目的）
自分と向き合い、自身の状態や価値観に気づき、あるがままの自分を受け入れる。
その上でこれからの成長に向けた行動指針を明確にする。
- 自分が直面している課題を整理することで自分に向き合う
- 「バックキャスティング法」または「兆し展開法」を用いて、これからの自分を考える
- 今後取り組むべき行動計画を言語化・策定する今後の行動計画を策定する
参加費用
20,000円（税込22,000円）／人
最少催行人数
10名
開催形式
オンライン（Zoomを使用）
講師
五十嵐政信
【シリーズ】2026年卒内定者・新入社員研修プログラム
入社前の段階から会社や仕事への理解を深め、社会人としての心構えを整え、配属後は、新しい業務に前向きに取り組む姿勢を育みます、新入社員のチャレンジ意欲を自然に継続できるようデザインされたプログラムです。
また、定期的なフォローを通じて早期成長を支援し、組織の中で安心感を持ちながら活躍できる環境づくりを後押しします。
入社前の内定者フォロー研修から入社時研修、さらに半年後・1年目終了時のフォロー研修までご用意しています。
※各回ごとの参加も可能ですが、継続的に受講いただくことでより効果を実感いただける構成となっています。
講座の特長
- プロ講師による実践的指導
- 全員参加型のグループワーク中心
- 1社1名さまより参加OK！
- 他業界・他社の社員との交流による刺激
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