このたび弊社では、若手社員（入社2〜4年目）の成長を一気通貫で支える「キャリアデザイン研修」の提供を開始します。 本プログラムは、入社後の第2章〜第4章にあたる成長フェーズを段階的に設計し、単発研修で終わらせず、“線”で支える年間育成パッケージです。 さらに、企業規模を問わず活用いただける機会として、2026年3月より公開講座の提供も開始します。
■背景：若手育成の“点→線”への転換
多くの企業では新卒1年目の研修は実施されているものの、2年目以降の体系的な育成設計がなく、若手社員が中途で迷走しやすい構造があります。Tenmaruが提供する年間育成パッケージは、単発の学習ではなく、2年目から4年目までのキャリア形成を段階的に支援することで、「迷い→言語化→主体的行動」への回路を強化します。
■プログラム概要：3つのステップで成長を構造化
本パッケージは、各年次ごとの状態に合わせて問いとテーマを変え、育成効果を最大化する構成です。
Step1：新卒2年目—行動指針策定・自分の軸を再確認し、主体的に動く土台を形成
Step2：新卒3年目—キャリアデザイン（自分軸）・迷いや違和感を言語化し、成長の方向性を整理
Step3：新卒4年目—キャリアデザイン（役割視点）・経験を土台に、考えて任される存在へとレベルアップ
単なる知識提供ではなく、年次によって深まる課題と、「何をどう考え、どう行動するか」を段階的に問い直していくカリキュラムです。
■特徴・強み
・年次特性に最適化された問い設計
同じ内容を一律に届けるのではなく、2〜4年目社員それぞれの悩みと課題に合わせた問い方と支援設計。
・主体的な自己理解と価値づけ
行動指針の策定から、仕事の意味づけ、役割意識まで、「自分ごと」に落とし込むプロセスを重視。
・社員の定着と成長を促進
若手の「迷い」を経験値に変え、主体性ある社員として次の段階に向かう自走力を育成。
■期待される効果
・指示待ちからの脱却と自走力の向上
・価値観とキャリアの言語化
・任される存在へと進化する「考える力」の育成
・組織内での定着と長期戦力化の推進
若手社員を「線で成長」する設計は、人材育成への投資効果を高めます。
■ 開催概要
研修名
本研修は、若手社員の成長フェーズに合わせて、以下3つのプログラムで構成されています。
①新卒2年目に向けた行動指針策定研修
②入社3年目、これからの自分軸を描くキャリアデザイン研修
③入社4年目、役割を意識し、働き方を描くキャリアデザイン研修
日時
①【2年目】行動指針策定研修｜2026年3月5日（木）9:30〜17:30
②【3年目】キャリアデザイン研修｜2026年3月11日（水）13:00〜17:00
③【4年目】キャリアデザイン研修｜2026年3月12日（木）13:00〜17:00
開催形式
オンライン（Zoom）／対面相談可
参加費
①【2年目】行動指針策定研修｜1日コース：24,200円（税込）／人
②【3年目】キャリアデザイン研修｜半日コース：22,000円（税込）／人
③【4年目】キャリアデザイン研修｜半日コース：22,000円（税込）／人
※年間育成パック
同一年度内（2025年4月～2026年3月）で複数年次申込でお申込いただくと、各回約10％OFFの特別価格が適用になります。 ↓
各回案内チラシ
2年目行動指針策定研修
3年目キャリアデザイン研修
4年目キャリアデザイン研修
■2026年卒内定者・新入社員研修プログラムについて
なお、株式会社Tenmaruでは、内定者フォロー研修から入社時研修、半年後・1年目終了時のフォロー研修まで、一貫した人材育成プログラムを提供しています。
※各回単体での参加も可能です。