株式会社Tenmaruは、次世代の若手育成モデル構築に向けた特別導入枠（限定5社）の募集を開始いたします。
新入社員育成は、単発研修で完結するものではありません。
継続的なフォローと効果検証までを含めて設計することが重要です。
Tenmaruでは、4日間の新入社員研修と、その後のフォロー研修・定点面談を組み合わせた“線で支える育成モデル”を提供してまいりました。本特別導入枠は、その育成成果を可視化・データ化し、モデルの高度化を図ることを目的とした2026年度限定の導入条件です。
本企画について
若手育成は、コストではなく「未来への投資」です。
しかし多くの企業では、単発研修の積み重ねに留まり、成長が“点”で終わっているのが現状です。
Tenmaruでは、これまで毎年実施してきた新入社員研修の実践知をもとに、
単発で終わらせない“線で支える育成モデル”を体系化してきました。
2026年度は、この育成モデルをさらに高度化するため、
育成成果の可視化・データ分析を強化した特別導入枠（限定5社）を設けます。
本企画は単なる割引施策ではありません。
育成データの蓄積およびモデル高度化へのご協力を前提とした、2026年度限定の戦略的導入条件となります。
| プラン | 通常価格 | 特別導入価格 |
| 半年伴走プラン | 158,000円／人 | 79,000円／人 |
| 1年伴走プラン | 223,000円／人 | 110,000円／人 |
※2026年度限定条件
※最大113,000円／人 の導入差額
特別導入企業様の参加価値
① 特別条件での先行導入
② 半年・1年単位での成長可視化レポート
③ 匿名化された全体傾向データの共有
④ 再現性ある若手育成モデル高度化への参画
対象プログラム（2026年度）
半年伴走プラン
- 4月2日(木)・3日(金)・6日(月)・7日(火)｜新入社員研修4日間
- 10月8日(木)｜入社半年後フォローアップ研修
- 定期フォロー面談（2ヶ月に1回）／行動指針レビュー
１年伴走プラン
- 4月2日(木)・3日(金)・6日(月)・7日(火)｜新入社員研修4日間
- 10月8日(木)｜入社半年後フォローアップ研修
- 2027年3⽉4⽇(⽊)｜2年目に向けた行動指針策定研修
- 定期フォロー面談（2ヶ月に1回）／行動指針レビュー
■募集枠
限定5社（先着順）
※育成データ分析型施策のため少数限定
■ご協力事項
- 定点アンケートへのご回答
- フォロー研修への継続参加
- 匿名での事例活用への同意
■本企画の目的
- 育成成果の可視化
- 再現性ある若手育成モデルの強化
- 単発研修から“線の育成”への転換
お問い合わせ
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実施規約について
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