公開講座

入社前から会社や業務への理解を深め、社会人としての基本的なマインドセットを行うことで、入社後は配属先で主体的に業務へ取り組む姿勢を形成します。さらに定期的なフォローを実施することで、挑戦意欲を継続させ、早期の成長と組織へのエンゲージメント向上を実現するプログラムです。

組織の中で仕事をするという中で、周囲との協力は不可欠。とはいえ、上手に頼める人や頼まれる人、はたまたそうでない人とはどんな違いがあるのでしょう？具体的な声のかけ方や気持ちの良い声のかけられ方をお伝えします。

入社後、半年間での体験を振り返り、他者と共有することで自らの課題に気づき、改めて自分自身の新入社員としての役割を認識し、周囲を巻き込んで仕事するためのスキル習得やモチベーションアップを図ります。

2027年度新入社員を対象とした、4日間の実践型プログラムです。経済産業省が定める「社会人基礎力」の12の能力要素を体系的に習得できるよう設計し、グループワークやロールプレイを中心とした参加型の学習形式を取り入れています。学びながらワクワクし、仲間とともに成長を実感しながら“社会人のスタートダッシュ”を切る4日間です。

入社半年後の新入社員を対象に、これまでの経験を振り返り、自身の成長と今後の課題を整理するフォローアップ研修です。演習を通じて周囲との関わり方や仕事の進め方を学び、身につけたスキルの定着度を確認。今後の成長目標を明確にし、仕事への向き合い方を見つめ直しながら、入社1年目後半に向けたさらなる成長と主体的な行動につなげます。

1年間の成功・失敗体験を振り返り、自身の成長や課題、価値観を整理します。先輩・上司や受講者同士のアドバイスから周囲の期待を理解し、2年目社員としての役割を明確化。次年度に向けた具体的な行動計画を策定し、将来を見据えたキャリアビジョンを描きながら、主体的に成長し続けるための意識と行動につなげる実践型研修です。