公開講座

入社前から会社や業務への理解を深め、社会人としての基本的なマインドセットを行うことで、入社後は配属先で主体的に業務へ取り組む姿勢を形成します。さらに定期的なフォローを実施することで、挑戦意欲を継続させ、早期の成長と組織へのエンゲージメント向上を実現するプログラムです。

組織の中で仕事をするという中で、周囲との協力は不可欠。とはいえ、上手に頼める人や頼まれる人、はたまたそうでない人とはどんな違いがあるのでしょう？具体的な声のかけ方や気持ちの良い声のかけられ方をお伝えします。

新人・若手の成長を左右するのは、「指示を待つか、自ら考えて動けるか」です。本研修では、“いつ動くべきか・どう判断すべきか”の基準を身につけ、早期に自走できる人材へと育成します。育成の手間を減らしながら、現場で成果を出せる人材づくりを実現します。

入社を目前に学生から社会人への意識を切り替え、仕事に向き合う姿勢や社会人として求められる基本を学ぶ内定者研修です。入社への不安を期待に変え、自分らしく力を発揮するための土台を築きます。グループワークを通じて仲間と学びながら社会人としての心構えを身につけ、入社初日から前向きに一歩を踏み出せるスタートダッシュにつなげます。

2027年度新入社員を対象とした、4日間の実践型プログラムです。経済産業省が定める「社会人基礎力」の12の能力要素を体系的に習得できるよう設計し、グループワークやロールプレイを中心とした参加型の学習形式を取り入れています。学びながらワクワクし、仲間とともに成長を実感しながら“社会人のスタートダッシュ”を切る4日間です。