「未来につながる組織づくりをする」採用・配置・育成・定着のどこから
“Tenmaru式”
組織変革プランニング
上司・部下のメンバー間や各部署との連携で起こるコミュニケーション不全、年代や属性による仕事やキャリアに対する考え方のギャップ、理念やビジョンを浸透させたいといった組織づくりのお困りごとを組織診断ツールを用いた課題の明確化、組織変革に向けた仕組みづくり、経営者・幹部のビジョン構築などの手法を用いて解決いたします。
適材適所の人財づくり
確立された研修制度がない、次世代を担う人材が育たない、メンバーの本音が聞けず突然の退職者が増えたといった人材に関するお困りごとを、階層別研修、ビジネススキル研修、OJTトレーナー研修など人材育成体系の構築、社員相談窓口の設置、退職者面談を通じて解決いたします。
失敗しない人材採用
専任の人事がいない、人材計画を作成したい、時代に合わせた採用方法やミスマッチを未然に防ぐ手法を知りたい、非常事態時の対策についてなど採用に対するお困りごとを、採用広報戦略の立案、人材要件定義の明確化、人事・採用機能のブラッシュアップなどの手法を用いて解決いたします。
COLUMN
Tenmaruの組織づくりのヒントを
コラムでお届けしています
-
「配属ガチャ」問題の背景と対策ー会社編
-
「配属ガチャ」問題の背景と対策ー就活生編
-
すべての人間関係に有効！心地よいコミュニケーションで関係の質を高める―注目の「パーソナリティ診断」とは？
-
【新企画】内定辞退を防ぎ、成長を後押しする｜2026年卒「内定者フォローアップ」のご案内
-
諸戸、今年はオーストラリアに行くってよ
-
必見！2025年度の新入社員に、半年後フォローアップ研修が必要なそのワケ。
-
Tenmaru主催”新入社員研修”効果アリ⁉2025年度の様子をお届けします！～最新レポート～
-
X（旧Twitter）公式アカウントにて、平日毎日「お仕事に役立つ情報」ポストを開始！
-
TenmaruのX（旧Twitter）公式アカウントからお役立ち情報をお届けします！
-
【受付中】2026年3月5日（木）｜2025年卒：新卒2年目に向けた行動指針策定研修
